Πώς να αξιοποιήσετε το περιεχόμενο Η παρακολούθηση. D της απόδοσης στο χώρο εργασίας είναι σημαντική και όχι μόνο επειδή συμβάλλει στην αύξηση της. F αποτελεσματικότητας και στην ανάδειξη των ευκαιριών για βελτίωση σε όλους τους οργανισμούς.Στόχοι απόδοσηςείναι ένας πολύ καλός τρόπος . G για να ευθυγραμμίσετε όλους τους υπαλλήλους σας με κοινούς στόχους, ιδέες. S ή διαδικασίες και να τους καθοδηγήσετε προς τη βελτίωση. S τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.
Αλλά η μέτρηση της απόδοσης στο χώρο
εργασίας είναι πιο εύκολη να ειπωθεί παρά να γίνει, και το 2019 δεν είναι πλέον ευχάριστο για τις επιχειρήσεις. Με τόση πρόσθετη έμφαση στη δύναμη των στόχων απόδοσης για την ενίσχυση των αποτελεσμάτων και βελτιωμένη πρόσβαση σεδιαχείριση και παρακολούθηση δεδομένων, είναι σημαντικό οι εργοδότες να αφιερώσουν χρόνο για να καθορίσουν με σαφήνεια τι θέλουν να μετρήσουν, πώς θα το μετρήσουν και τιεπιτυχίαμοιάζει για τους υπαλλήλους τους.
Είτε προσπαθείτε να ενισχύσετε τους
KPI της εξυπηρέτησης πελατών σας είτε φέρνετε μια νέα. Βιβλιοθήκη αριθμών τηλεφώνου πρωτοβουλία για τη βελτίωση της παραγωγικότητας σε όλους τους τομείς, η ύπαρξη. D των κατάλληλων συστημάτων υποστήριξης των εργαζομένων είναι ένα κρίσιμο βήμα για τη δημιουργία. P μιας ομάδας που έχει δύναμη και κίνητρο να αναπτυχθεί. Συνεχίστε να διαβάζετε για στρατηγικές ενίσχυσης της απόδοσης. D που μπορούν να φέρουν το περιεχόμενο ηλεκτρονικής μάθησης της επιχείρησής σας στο επόμενο επίπεδο.
Στρατηγικές ενίσχυσης της απόδοσης
για την επιχείρησή σας Περιεχόμενο eLearning
Το περιεχόμενο της ηλεκτρονικής μάθησης δεν είναι το Tehnička optimizacija web stranice πανpodcastingκαιψηφιακές αξιολογήσεις. Στην πραγματικότητα, μερικά από τα πιο εντυπωσιακά περιεχόμενα που ενισχύουν την απόδοση είναι απλώς ο συνδυασμός μιας στρατηγικής νίκης καισωστά εργαλείαστο χέρι.
Δημιουργήστε αυτοαξιολογήσεις χωρίς προβλήματα
Η αυτοαξιολόγηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να aero leads αποκτήσετε περισσότερες γνώσεις σχετικά με το πώς οι εργαζόμενοι βλέπουν τις δεξιότητες και τις αδυναμίες τους και να τις συγκρίνετε αντικειμενικά με τη δική σας οπτική. Δημιουργήστε περιεχόμενο που αποτελείται από μια σειρά απόπολλαπλής επιλογήςήερωτήσεις σε στυλ έκθεσης, και ζητήστε από τους υπαλλήλους να αυτοαξιολογηθούν και να μοιραστούν τις δικές τους σκέψεις.
