Ito ay isang mapaghamong merkado ng trabaho para sa mga nagtapos. Habang ang isang degree na minsan ay nagsisiguro Bumili ng Serbisyo ng Maramihang SMS sa isang nagtapos ng isang madaling landas sa trabaho, ang mga employer ay naghahanap na ngayon ng higit pa pagdating sa pagkuha. Bagama’t ang malawakang paggamit ng artificial intelligence (AI) ay ginagawa itong isang kailangang-kailangan na kasanayan para sa mga kumpanya, hindi lang mga kasanayan sa AI ang kailangan ng mga nagtapos sa marketing . Pinahahalagahan na ngayon ng mga kumpanya ang mga propesyonal na kasanayan at karanasan. Gusto nila ng mga kandidatong may higit sa isang degree. Gusto nila ng kaalaman at karanasan na mailalapat agad sa tungkuling inaaplayan nila.
Ang pagtaas ng skills-based hiring
Ang teknolohiya ay nagtutulak ng patuloy na pangangailangan para sa mga bagong kasanayan. Ito ay partikular na totoo para betting email list sa mga departamento ng marketing dahil kailangan nilang umangkop sa harap ng mga bagong teknolohiya tulad ng generative AI, marketing automation, karanasan at on-page optimization at analytics ( GA4 kahit sino?!) Ngunit ang mga teknikal na kasanayan lamang ay hindi sapat. Nais ng mga employer na magkaroon ng teknikal na kaalaman ang mga bagong hire ngunit nagpapakita rin na maaari silang magtrabaho bilang bahagi ng isang pangkat, maging analytical at mag-isip nang kritikal – upang pangalanan ang ilang pangunahing kasanayan.
Ano ang gusto ng mga employer mula sa mga nagtapos? Ang Pananaw ng Isang Recruiter
Mula noong 2015, ang mga kasanayan para sa mga tungkulin ay nagbago ng average na 25%. Sa pamamagitan Meta запускае новыя рэсурсы для святочнага сезона ng 2030 ang bilang na iyon ay inaasahang aabot sa hindi bababa sa 65%, ayon sa LinkedIn . Nangangahulugan ito na ang pagtaas ng bilang ng mga propesyon at kasanayan ay hindi na iiral at ang mga bagong kasanayan at tungkulin ay lilitaw. Iyan ang dahilan kung bakit binabago ng mga recruiter ang pamantayan sa pagtatasa para sa mga tungkulin sa trabaho. Sa mga nakalipas na taon, maraming malalaking brand (Walmart, Apple, Google at General Motors) ang nag-alis ng kanilang pangangailangan para sa isang degree upang maisama ang mga taong may mahahalagang kaalaman at kapaki-pakinabang na kasanayan.
